管理烏托邦

Watch alone ?

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大概三年前，我開始參與一個喜歡製作獨立影片的團體，團體內的朋友個個都是熱愛影片製作，而且樂於助人，而且過程也非常專業，不會在做茶水時也瘋狂發揮「導演」情意結。

這是一個最好的時代。

然而在三年後，那個團體已經加入了新成員，新一代成員就有新想法，新做事作風，該團體表面上仍是以拍獨立影片為目標，但內裏的靈魂已經轉變了，這並不代表變壞，只是精神或心態已經不同。

我決定離開，是因為自保。

我最近要求主席刪除我在網頁內的名稱，首先是因為我不是成員，還是學生，身份尷尬。加上我看見了一些可能會直接影響一個團體名譽的因素。當然　這個推測可能永遠不會發生，但求自保，我決定離開也是忠於自己希望有一個舒適創作空間的原則。

主席聽到離開的消息，自然不快。然而，我向他表示我的離開不代表我不創作、不拍片，而是不想有一個名份。其實他對這個團體的感覺，一直認為是拍獨立片的烏托邦，每一個人像神仙美眷般不理世俗，只愛拍攝。然而，他的理想化性格令他忽略了「管理」的意識。

神仙也要管理的

他認為只要愛電影，組識他們入會，攪活動便可。他並不了解超過2件生動集合起來就要管理的概念。所以這個組識的決策力不強，原因是每一位成員都對烏托邦的演譯方式各有不同。在決乏創會目標與理念的指引下，這個烏托邦變成了一個像街市一樣的烏托邦，而在「神仙」當中更夾雜了一些「人」，在兩種截然不同的價值觀下，烏托邦混亂了。當中更沒有人去管理，又或者管理者不管理是認為神、人只要熱愛拍片便解決問題。如果是這樣的話，我會認為這是非常烏托邦的想法。

其實我們根本沒有建立甚麼烏托邦。當問題出現了，我們才發現自己只是死守著一個不讓外界入侵的底線，而將自己的問題收藏在家中古老的木箱內，收起來，問題就不存在？