廢物員工

Good Shift

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即使你走到任何一家公司，總是到公司內的員工群起反對某位員工的工作態度或為人，人人都想殺之而後快，尤其是一些低層的員工。

本來以為走到一家全男班的公司工作，是非應該會在高科技雜誌少得多。事實上，那裏的是非也不少，單是7壯士內已有兩幫派，首當其中的兩位男士，一個高層，一個低層，表面固然唯諾，但午飯時又是喋喋不休，互用對方的事跡來送飯。當中有位中間人在某飯餐中詢問意見，我的態度一如以往：不炒、不理、不鬧，中國人社會閒事莫理閒「定」莫企，對中國人的心胸與記仇性是非常合用。

而且，我認為這位問題低層的最大問題還是工作普通，但交稿神速及早走，引起他人非議，順利成為「黑羊」。但很多人並不察覺對黑羊與小組互動的作用。他們總以為自己理性，只要趕走那位黑羊，天下太平，沒有廢物就沒有是非。其實這班男士的所謂凝聚力就是依靠那位黑羊連繫起來，但人與人之間沒有甚麼感情根基可言，所以當那位黑羊被消滅，他們便會在所謂凝聚力當中找另一隻黑羊攻擊。就好像早前一隻出色的電腦遊戲《SOF》一樣，在辦公室場景中互相廝殺，最後殺死所有人，但自己仍困在辦公室場景中，他只好透過自我催毁來建立「黑羊」的存在。

有見及此，本人也籌備一個有關廢物員工的故事，因為內容太過寫實，預計也會被分類為「超現實主義」作品了。